　人事部人財開発室では、第57期入社の新入社員を対象に、令和5年3月15日(水)から4月21日(金)にかけて、福岡、大阪、東京の各会場にて「新入社員研修」を実施しました。
　新入社員研修の内容として、学生から社会人への意識改革、仕事の基本的知識やビジネスマナー、コンプライアンス教育などの社会人として必要な基礎学習を通し、弊社の一員としての自覚を促し、業務運営に活用できる人材に育成することを目的に実施しました。
　また、昨今の空港保安検査員の人手不足を踏まえ、即戦力として研修内容を業務に生かせるように、接客・接遇、コミュニケーション、クレーム対応などの方法を学びました。研修最終日には現場での業務をイメージしながらチームでの実践研修を行いました。
　福岡で実施された研修の様子はメディアより取材を受け、テレビ、新聞に弊社の新入社員研修が紹介されました。弊社の業務が社会的に注目されていることを再認識する機会となりました。
　人財開発室では新入社員の皆さんが早く職場に慣れ、自信をもって仕事に取り組めるよう、また安心して社会人生活を送れるよう、サポートを行っていく計画です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　